Чи можна встановити працівникові — особі з інвалідністю II групи неповний робочий час за його заявою?
Робочим часом вважається встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку й умовами трудового договору повинні виконувати свої трудові обов’язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень (частина перша ст. 50 КЗпП). Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Неповний робочий час може встановлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем, як під час прийняття на роботу, так і згодом (частина перша ст. 56 КЗпП). Законодавством не регламентовано, скільки днів або годин роботи допускається встановлювати за неповного робочого часу. Це може бути певна кількість годин на день або днів на тиждень.
Також читайте: «Виплата чи повернення: що відбувається з компенсацією за відпустку при поновленні на роботі»
У частині першій статті 56 КЗпП та частині першій статті 172 КЗпП визначено категорії працівників, на прохання яких роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий час. До таких категорій працівників належать й особи з інвалідністю. Слід зазначити, що роботодавець має право, але не зобов’язаний задовольняти прохання інших категорій працівників про встановлення неповного робочого часу.
Установлення неповного робочого часу з ініціативи працівника оформлюється поданням працівником заяви та виданням роботодавцем відповідного наказу.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників. Так, працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості, соціальні виплати, зокрема «лікарняні», відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в установленому порядку.
Джерело: Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин
