Під час воєнного стану роботодавець має враховувати не лише виробничі завдання, а й реальну безпекову ситуацію, зокрема ризики, пов’язані з повітряними тривогами. Працівники повинні заздалегідь знати порядок дій у разі сигналу та мати можливість перейти до безпечного місця.
Відповідно до статті 153 КЗпП роботодавець зобов’язаний створювати безпечні та нешкідливі умови праці. Він також не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують.
Тому на підприємстві необхідно заздалегідь визначити алгоритм дій під час повітряної тривоги та ознайомити з ним працівників. Зокрема, роботодавець має визначити найближче укриття і безпечний маршрут до нього, забезпечити доступ працівників до укриття та призначити відповідальних осіб за організацію переміщення.
Також необхідно забезпечити систему оповіщення, провести відповідні інструктажі та визначити порядок взаємодії з адміністрацією будівлі, якщо підприємство працює, наприклад, у торговельному центрі чи іншій спільній споруді.
На цю тему: «Повітряна тривога і робочий час: Мін’юст пояснив права працівників і обов’язки роботодавців»
Окрему увагу слід приділити працівникам, яким може знадобитися допомога під час евакуації. Роботодавець має враховувати їхні потреби та передбачити безпечний порядок переміщення до укриття.
Після оголошення повітряної тривоги працівники повинні діяти відповідно до встановленого алгоритму та перейти до визначеного укриття. Відповідальні особи мають організувати переміщення людей, запобігати паніці та небезпечному скупченню.
Водночас інструкції з безпеки не повинні залишатися формальністю. Працівники мають заздалегідь знати, де розташоване укриття, яким маршрутом до нього пройти та хто відповідає за організацію евакуації.
Отже, підготовка до повітряної тривоги є складовою належної організації безпечних умов праці. Роботодавцю важливо не лише розробити відповідний порядок, а й регулярно перевіряти готовність персоналу діяти за ним на практиці.
Джерело: SUD.UA
