Непроведення коригування середнього заробітку при розрахунку відпускних загрожує штрафом


Підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації — перша і визначальна умова для коригування виплат, які враховують при розрахунку середнього заробітку. Особливо це актуально в період літніх відпусток. Адже саме за показником скоригованого середнього заробітку треба оплачувати час відпусток.

І пам’ятайте, жодні фінансові труднощі не позбавляють обов’язку скоригувати заробіток для обрахунку сум відпускних, тобто не можна застосувати коефіцієнт підвищення величиною в одиницю.

Якщо роботодавець не провів коригування середнього заробітку, обчислюючи відпускні, то це інспектори праці розцінюють як порушення інших вимог законодавства про працю.