У воєнний час питання виплати заробітної плати набуло особливої ваги. Законодавство передбачає, що роботодавець може бути звільнений від відповідальності за затримку зарплати, якщо доведе, що прострочення сталося через бойові дії чи інші обставини непереборної сили. Водночас це правило не означає, що роботодавець може не платити працівникам — обов’язок здійснити виплату зберігається у повному обсязі.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», звільнення від відповідальності за прострочення можливе лише у разі доведеного впливу воєнних дій чи форс-мажору. При цьому роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів, щоб гарантувати право працівників на своєчасну зарплату: шукати резерви, оптимізувати процеси та забезпечувати хоча б часткові виплати, якщо повна сума наразі недосяжна.
Таким чином, навіть у надзвичайних умовах працівники не втрачають свого законного права на оплату праці, а роботодавці мають балансувати між об’єктивними труднощами війни та збереженням соціальних гарантій.
Джерело: ПСМУ Держпраці
