При укладенні трудового договору роботодавець може встановити працівнику випробувальний термін, щоб перевірити його професійний рівень та відповідність майбутнім обов’язкам. Умова про випробування обов’язково зазначається в наказі про прийняття на роботу, згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України.
Під час випробувального терміну оцінюється, чи відповідає працівник своїй посаді. Загальна тривалість випробування — до 3 місяців, а у разі погодження з профспілкою може бути продовжена до 6 місяців. Для робітників цей строк не може перевищувати одного місяця. Важливо: дні, коли працівник фактично не працював, не включаються до періоду випробування.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Якщо роботодавець встановлює, що працівник не відповідає посаді або дорученій роботі, він має право звільнити його протягом строку випробування. У такому разі працівника письмово попереджають за три дні, а підставою для припинення трудових відносин є пункт 11 статті 40 КЗпП.
Поза межами випробувального терміну звільнення за «невідповідність» також можливе, але лише за чітко визначених умов. Йдеться про випадки, коли працівник не може виконувати роботу через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, або ж йому відмовлено у доступі до державної таємниці чи такий доступ було скасовано, якщо він є обов’язковим для виконання посадових обов’язків. У таких ситуаціях рішення приймається на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
При цьому підставами для звільнення можуть бути нові обставини, які не існували на момент укладення договору або завершення випробування.
Працівник має право оскаржити звільнення. Спір розглядається в порядку, передбаченому законодавством для вирішення трудових конфліктів, якщо він стосується незаконності або необґрунтованості звільнення.
Джерело: Центральне міжрегіональне управління Держпраці
