Роботодавець не може звільнити працівника лише на підставі факту хвороби або погіршення стану здоров’я. Якщо йдеться про розірвання трудового договору через невідповідність займаній посаді за станом здоров’я, така обставина повинна бути офіційно підтверджена медичними документами, визначеними законодавством.
Відповідний перелік встановлено Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Підтвердженням невідповідності працівника займаній посаді можуть бути різні медичні документи. Зокрема, це довідка закладу охорони здоров’я, що містить висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) про необхідність зміни місця роботи. Також підставою можуть бути повідомлення роботодавцю про встановлення групи інвалідності та її причини, виписка з акта огляду МСЕК, індивідуальна програма реабілітації або медична довідка за результатами попереднього чи періодичного медичного огляду, видана комісією закладу охорони здоров’я.
Водночас кадровим службам варто пам’ятати, що наявність одного із зазначених документів не означає автоматичного звільнення працівника. Роботодавець повинен діяти виключно в межах вимог трудового законодавства, дотримуючись установленої процедури та враховуючи всі гарантії, передбачені для працівника.
Отже, ключовою умовою законного розірвання трудового договору через стан здоров’я є належне документальне підтвердження невідповідності працівника виконуваній роботі. Саме медичні документи, визначені урядовим порядком, є підставою для прийняття відповідних кадрових рішень.
Джерело: Верховна Рада України
