Українське трудове законодавство передбачає випадки, коли працівник може отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Такі виплати здійснюються лише у ситуаціях, прямо визначених законом.
Найпоширеніша підстава — звільнення працівника. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю.
Ще один варіант — часткова компенсація за бажанням працівника. Якщо працівник уже використав не менше 24 календарних днів щорічної відпустки, за інші невикористані дні може бути виплачена грошова компенсація.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Окремі правила діють для державних службовців. У разі невикористання щорічної відпустки їм також може виплачуватися компенсація, як правило, під час звільнення та в межах фонду оплати праці відповідного органу.
Крім того, право на компенсацію мають працівники, призвані на військову службу під час мобілізації. За їхньою заявою роботодавець може виплатити кошти за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Таким чином, компенсація за відпустку виплачується лише у визначених законом випадках і покликана гарантувати працівникам реалізацію їхніх трудових прав навіть тоді, коли фактично використати відпустку неможливо.
Джерело: Управління інспекційної діяльності в Харківській області
