Під час розрахунку оптимальної чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів за функціями та виконуваними видами робіт, а також для визначання часу, потрібного для виконання таких робіт, можна користуватися Міжгалузевими нормативами № 341.
Зазначені в Міжгалузевих нормативах №341 норми часу встановлено на виконання робіт одним працівником у людино-годинах на одиницю виміру обсягу робіт (один звіт, одна заявка, одна відомість, одна вакансія тощо) та оформлено у вигляді таблиць (нормативних карт).
Перелік основних посад кадровиків та загальні види робіт, які вони виконують
Інформацію підготував Сергій КРАВЦОВ, експерт журналу «КАДРОВИК.UA» канд. соціол. наук, ст. наук. співроб. Науково-дослідного інституту праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України та НАН України
