З 3 грудня 2025 року набудуть чинності нові правила щодо бронювання працівників і укладання трудових договорів на підприємствах оборонно-промислового комплексу.
Ці зміни передбачені Законом України від 9 жовтня 2025 року №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», який Президент підписав 31 жовтня, а 3 листопада опубліковано в «Голосі України».
Згідно із законом, підприємства ОПК, авіаційної та космічної галузей, а також інші критично важливі установи мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками навіть у разі недотримання вимог військового обліку — на період випробувального терміну. Такі працівники можуть бути заброньовані до 45 календарних днів із моменту укладення договору, але не більше одного разу на рік.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Бронювання можливе, якщо військовозобов’язаний:
- не має або неправильно оформлений військово-обліковий документ;
- не перебуває на військовому обліку чи не уточнив персональні дані;
- перебуває в розшуку (крім випадків, передбачених ст. 336 і 337 КК України).
Якщо протягом строку бронювання працівник не привів військові документи у відповідність до вимог законодавства, роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]
Крім того, Закон уточнює загальні правила випробувального терміну:
тепер строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
Нові положення мають на меті врегулювати процес працевлаштування військовозобов’язаних у критично важливих галузях та забезпечити стабільність функціонування оборонної економіки в умовах воєнного стану.
Джерело: Верховна Рада України
