Питання оновлення трудового законодавства України знову актуалізувалося. Новий Трудовий кодекс залишається серед ключових напрямів законодавчої роботи, хоча урядовий законопроєкт № 14386, зареєстрований 15 січня 2026 року, наразі має статус «знято з розгляду» на урядовому порталі.
Водночас сама трудова реформа не зникла з порядку денного. Ще у лютому профільний парламентський комітет рекомендував включити проєкт № 14386 до порядку денного сесії та прийняти його за основу. Крім того, проєкт Трудового кодексу був включений до Плану законопроектної роботи Верховної Ради на 2026 рік.
Йдеться про масштабне оновлення правил трудових відносин і наближення українського законодавства до стандартів ЄС. Запропонована модель передбачає зміни у сфері трудових договорів, оплати праці, робочого часу, відпусток, припинення трудових відносин, гнучкої зайнятості та цифровізації кадрових процедур. Уряд позиціонував документ як основу для комплексної реформи ринку праці.
Також читайте: «Реформа трудового законодавства триває: новий Трудовий кодекс включили до Програми діяльності уряду»
Важливо, що новий Трудовий кодекс поки не ухвалений і не замінює чинний КЗпП. Тому роботодавцям і працівникам наразі слід керуватися чинним законодавством про працю.
Однак повернення питання до активної законодавчої роботи може означати новий етап трудової реформи. Чи з’явиться оновлений проєкт замість № 14386 та коли парламент зможе перейти до його розгляду — це питання залишається відкритим. За розвитком ситуації варто стежити, адже ухвалення нового Кодексу може суттєво змінити щоденні правила роботи кадровиків і роботодавців.
Джерело: КАДРОВИК
