Після припинення повноважень Кабінету Міністрів України низка урядових законопроєктів буде автоматично відкликана з Верховної Ради, якщо вони ще не були прийняті за основу у першому читанні. Така процедура прямо передбачена частиною третьою статті 105 Регламенту Верховної Ради України. Серед документів, які втратять статус таких, що перебувають на розгляді парламенту, — проєкт нового Трудового кодексу України № 14386, на який очікували роботодавці, кадровики та працівники.
Запропонований Трудовий кодекс мав стати комплексною заміною чинного Кодексу законів про працю України та запровадити нові підходи до регулювання трудових відносин. Документ передбачав оновлення правил укладення і припинення трудових договорів, організації робочого часу, надання відпусток, дистанційної та гнучкої роботи, а також низку інших змін у сфері праці.
Однак відставка уряду призводить до автоматичного відкликання урядових законопроєктів, які не були підтримані парламентом у першому читанні. Після цього вони знімаються з розгляду Верховної Ради, а інформація про це вноситься до єдиної автоматизованої системи документообігу парламенту.
Разом із проєктом нового Трудового кодексу будуть відкликані й інші важливі урядові ініціативи, зокрема щодо нового Митного кодексу, змін у сфері ветеранської політики, оборони, євроінтеграції, цифровізації та регулювання праці іноземців.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Для роботодавців і кадрових служб це означає, що чинним залишається Кодекс законів про працю України, а будь-які очікувані масштабні зміни трудового законодавства відкладаються щонайменше до моменту повторного внесення відповідного законопроєкту новим складом Кабінету Міністрів.
Водночас це не означає остаточну відмову від трудової реформи. Після формування нового уряду окремі законодавчі ініціативи можуть бути повторно подані до Верховної Ради. Однак процедура їх розгляду розпочинатиметься заново, що може суттєво відтермінувати ухвалення нового Трудового кодексу та інших важливих змін у сфері трудових відносин.
Таким чином, кадровикам, роботодавцям та працівникам поки що слід орієнтуватися на чинні норми КЗпП України, адже законодавча база у сфері праці залишається незмінною до прийняття нових законодавчих актів парламентом.
Джерело: Слово і діло
