Новий випуск «КАДРОВИК.UA»

Дата публікації: 30.07.2020

У «КАДРОВИК.UA» № 8 читайте:

PRIME-ТЕМА

Соціальна та «несоціальна» відпустка: особливості надання

• Що таке соціальні та «несоціальні» відпустки?

• Як надавати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку?

• Які соціальні гарантії передбачені на період надання соціальних та «несоціальних» відпусток?

Коментар експерта

• Коли потрібні заява та наказ про надання відпустки?

• Якщо дата початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не збігається з датою, визначеною у листку непрацездатності

Експертне рішення

Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Після її закінчення хоче піти у щорічну основну відпустку. За кілька робочих років у неї накопичилося 68 календарних днів відпустки (загальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 к. дн.). Чи можна надати працівниці відпустку тривалістю 68 календарних днів і розраховувати середню заробітну плату за весь час відпустки?

Експертне рішення

Працівниця йде у «декретну» відпустку. На її місце прийнято іншу особу. Для того щоб належним чином прийняти справи, нова працівниця виходить на роботу до початку відпустки «декретниці». Якийсь час вони працюватимуть разом. Як можна оформити нову працівницю, щоб це була так звана «декретна» посада, тобто на

час відсутності основної працівниці? Щоб не укладати строковий трудовий договір на короткий період, потім не звільняти працівницю, а потім знову не приймати її, але вже на «декретне» місце, аби мінімізувати кількість записів у трудовій книжці, повідомлень Державній податковій службі, вирішено укласти з новою працівницею строковий трудовий договір на місяць і до його закінчення перевести на «декретну» осаду. Чи правильно це?

 

Для передплатників Живого журналу «КАДРОВИК.UA» номер уже доступний.

 

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Погодинна та місячна оплата праці: особливості застосування

• Яка різниця між оплатою праці робітників та керівників, менеджерів, професіоналів, фахівців, технічних службовців?

• Які особливості використання погодинної та місячної оплати праці?

• Чим відрізняється використання погодинної та місячної оплати праці?

 

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

• Чи може заступник міського голови повернутися на попередню посаду після припинення повноважень?

• Матеріальна відповідальність працівника: практичні поради на прикладі реальної справи

• Як обчислюється стаж роботи в органах місцевого самоврядування для виплати надбавки за вислугу років?

 

КАДРОВІ НЕСПОДІВАНКИ

• Матеріальна відповідальність працівника: практичні поради на прикладі реальної справи

Підприємство припустилося численних порушень як при визначенні підстав для покладення на працівника матеріальної відповідальності, так і при дотриманні порядку притягнення працівника до такої відповідальності. Розглянемо ці порушення докладніше.

 

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

• Чи можна звільнити працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП на підставі довідки ЛКК?

На підприємстві під час роботи у пожежного відомчої пожежної охорони стався інсульт, після чого його було доставлено до лікарні, де він перебував на стаціонарному лікуванні. У лікарні працівникові надали довідку ЛКК, у якій зазначено, що робота на висоті йому протипоказана. Однак підприємство вважає, що цей документ не є підставою для звільнення, і хоче направити працівника на огляд до МСЕК для вирішення питання стосовно його можливості працювати на відповідній посаді. Чи правомірні дії підприємства?

• На якій підставі можна звільнити працівника, якому встановлено І групу інвалідності?

Із працівником (лісорубом) стався нещасний випадок на виробництві. Після довготривалого лікування йому встановили І групу інвалідності (у довідці МСЕК зазначено, що він потребує сторонньої допомоги). Після закриття листка непрацездатності працівник взяв щорічну відпустку, після закінчення якої хоче звільнитися. На якій підставі його можна звільнити — за статтею 38 чи пунктом 2 статті 40 КЗпП, якщо в поданій ним заяві зазначено: «Прошу звільнити мене у зв’язку з оформленням пенсії по інвалідності»?

 

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Описи сучасних посад і професій

• Алюмініювальник

• Акомпаніатор

• Букмекер

• Бурильники (група професій)

• Буфетник

• Механіки (група професій/посад)

 

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

• Підсумований облік робочого часу: організаційно-правове визначення перепрацювань і недопрацювань

КЕЙС 1. Які є види надурочних робіт та види недопрацювань?

КЕЙС 2. Якими нормами регулюються питання застосування нормативно обумовлених надурочних робіт?

 

ІНФОТЕКА

Зловживання статусом безробітного загрожує кримінальною відповідальністю