...
Реєструйся

Обов’язковий профілактичний огляд працівників: чи оподатковувати податком на доходи фізичних осіб?


З метою оподаткування податком на доходи фізичних осіб до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку — фізичної особи не включаються витрати роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд працівника згідно із Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-ІІІ (підп. 165.1.19 Податкового кодексу України).

Відповідно до статті 21 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645-III обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців у порядку, встановленому законодавством.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядок проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок, встановлено постановою КМУ «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок» від 23 травня 2001 року № 559 (далі — Перелік № 559).

Отже, не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку — працівника витрати роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд такого працівника у разі дотримання зазначених вимог.

Зазначений дохід відображається податковим агентом — роботодавцем у податковому розрахунку за ф. № 1ДФ під ознакою доходу «143».

Якщо за рахунок коштів юридичної особи (роботодавця) проводиться медичний огляд працівників, які не зазначені у Переліку № 559, то вартість такого огляду включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівників і оподатковується податком на доходи фізичних осіб (18%) та військовим збором (1,5 %) на загальних підставах.

 

Матеріали до теми


Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в деяких випадках ...
Листок непрацездатності без коду: чи має працівник право на виплату?
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області роз’яснило, чи має право роботодавець відмовити працівнику у прийманні листка непрацездатності, якщо в листку ...
Як оформити припинення трудових відносин у разі смерті працівника
Нормами КЗпП передбачено припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим (п. ...
Добираємо назви посад для інспекторів з кадрів за різними напрямами роботи
На підприємстві працюють 4 кадровики, які взаємозамінні та виконують роботу інспектора з кадрів, але за визначеними напрямами (прийняття, звільнення, оформлення відпусток ...