Працівник, який ображає керівника або колег у робочому чаті, може отримати догану за порушення трудової дисципліни. Якщо порушення повторюються, за певних умов роботодавець має право звільнити працівника. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законодавством процедури.
Відповідно до статті 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни можна застосувати догану або звільнення. Якщо Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) передбачено вимоги щодо ділового етикету, поваги до колег і недопущення образ, їх порушення може стати підставою для дисциплінарного стягнення.
Щоб оголосити догану, роботодавець має документально підтвердити порушення. Доказами можуть бути службові чи доповідні записки, скриншоти повідомлень у робочому чаті та інші матеріали. Працівнику необхідно запропонувати надати письмові пояснення, а в разі відмови скласти відповідний акт. Після цього видають наказ із зазначенням часу, місця та суті порушення й ознайомлюють із ним працівника.
Також читайте: «Алгоритм звільнення за систематичне невиконання посадових обов’язків»
Звільнення можливе за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків — на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП. Для цього попереднє дисциплінарне стягнення має залишатися чинним, а нове порушення потрібно належно зафіксувати. Також працівник має бути ознайомлений із ПВТР під особистий підпис. Роботодавець повинен запропонувати надати пояснення та перевірити наявність законних підстав для звільнення, зокрема відсутність установлених законом заборон.
У разі звільнення роботодавець видає відповідний наказ, надає працівнику його копію та письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми, проводить остаточний розрахунок у день звільнення. Трудову книжку видають, якщо вона зберігається у роботодавця.
Отже, образливі повідомлення в робочому чаті можуть мати дисциплінарні наслідки, якщо порушують установлені на підприємстві правила. Водночас сам факт образи не означає автоматичного звільнення: роботодавець має довести порушення та дотриматися вимог КЗпП.
Джерело: SUD.UA
