Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником: які є особливості - КАДРОВИК.UA. Головний кадровий журнал України.

10:51 12.01.2024

Новини

Аби дотриматися усіх норм законодавства, пропонуємо такий алгоритм дій роботодавця:

Перевірте документи:

паспорт або свідоцтво про народження;
трудову книжку (за наявності);
згоду одного з батьків чи особи, що їх замінює, якщо працівнику 14 – 15 року.

Проінформуйте потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.

Читайте також: Як нарахувати заробітну плату неповнолітньому працівникові за скороченої тривалості щоденної роботи

Після проходження медогляду укладіть письмовий трудовий договір.
Видайте наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
Внесіть відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначивши дату народження.
Повідомте Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
Пам’ятайте про належний кадровий облік:

оформте особову справу;
заповніть особову картку форми № П-2;
оформте трудову книжку на вимогу працівника;
проведіть вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).

Читайте також: Про заборону збільшувати тривалість робочого часу неповнолітнім працівникам на об’єктах критичної інфраструктури

Охорона дитинства в Україні визначається як стратегічний загальнонаціональний пріоритет, а політика у цій сфері ґрунтуються на забезпеченні найкращих інтересів дитини.

Слід пам’ятати, що збереження життя та здоров’я дитини, забезпечення права на здобуття освіти є пріоритетною цінністю, у тому числі у порівнянні з реалізацією права на працю.