Аби дотриматися усіх норм законодавства, пропонуємо такий алгоритм дій роботодавця:
- Перевірте документи:
- паспорт або свідоцтво про народження;
- трудову книжку (за наявності);
- згоду одного з батьків чи особи, що їх замінює, якщо працівнику 14 – 15 року.
- Проінформуйте потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.
Читайте також: Як нарахувати заробітну плату неповнолітньому працівникові за скороченої тривалості щоденної роботи
- Після проходження медогляду укладіть письмовий трудовий договір.
- Видайте наказ (розпорядження) про прийняття на роботу.
- Внесіть відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначивши дату народження.
- Повідомте Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.
- Пам’ятайте про належний кадровий облік:
- оформте особову справу;
- заповніть особову картку форми № П-2;
- оформте трудову книжку на вимогу працівника;
- проведіть вступні інструктажі, ознайомте з посадовими обов’язками та локальними нормативними актами (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
Читайте також: Про заборону збільшувати тривалість робочого часу неповнолітнім працівникам на об’єктах критичної інфраструктури
Охорона дитинства в Україні визначається як стратегічний загальнонаціональний пріоритет, а політика у цій сфері ґрунтуються на забезпеченні найкращих інтересів дитини.
Слід пам’ятати, що збереження життя та здоров’я дитини, забезпечення права на здобуття освіти є пріоритетною цінністю, у тому числі у порівнянні з реалізацією права на працю.
Кадрова система «КАДРИ.UA» — сучасний інструмент кадрових рішень
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
