Охорона праці: цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?

Які цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?

• Визнати психосоціальні наслідки війни для людини і сфери праці.
• Посилити позиції роботодавця, профспілки як лідера, орієнтованого на добробут працівників.
• Сформувати психологічно безпечне середовище, де принцип конфіденційності й відсутність стигми та дискримінації має пріоритетне значення.
• Навчити працівників розпізнавати ознаки психологічних проблем для запобігання появі важких психічних і поведінкових наслідків.

Читайте також: Стресостійкість — запорука плідної роботи

• Навчити методів управління стресом та навичкам психологічного відновлення.
• Запобігти емоційному та професійному вигоранню.
• Навчити працівників навичок надання першої психологічної допомоги (ППД).
• Надати доступ до зовнішніх ресурсів фахової психологічної допомоги.
• Стати більш відкритими до розмов про ментальне здоров’я та ініціатив щодо психосоціальної підтримки на робочому місці.

Читайте також: Психологічна підтримка на робочому місці

З інформаційними матеріалами з питань психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час можете ознайомитися у розділі «Психосоціальна підтримка на роботі» на інформаційному порталі Держпраці

Вас може зацікавити:

• Що означає принцип «не нашкодь» під час першої психологічної допомоги?
• Ментальне здоров’я: як про нього дбати на рівні компанії
• Чи потрібен на підприємстві психолог
• Особливості роботи півкуль мозку: як цим скористатися, щоб організувати свій робочий день

Джерело: Управління Держпраці