Із огляду на недосконалість вітчизняного законодавства з питань організації і управління безпекою підприємства та враховуючи те, що в Україні не на всіх підприємствах створюються спеціальні внутрішні служби безпеки, питання збереження конфіденційності на підприємстві потрібно врегульовувати локальними нормативноправовими актами, використовуючи правові механізми, які вже вироблені і випробувані на практиці. Особливу увагу цьому питанню треба приділяти під час укладення трудових договорів, в яких мають відображатися індивідуальні обов’язки працівника щодо збереження комерційної таємниці. Тому з працівником, що допускається до комерційної таємниці, доцільно укладати трудовий договір в письмовій формі, хоча законодавство цього не вимагає.
Повна версія статті — у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 2, 2018
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
