Ситуація
Працівника приймають на роботу за сумісництвом на посаду лікаря-ендокринолога з неповним робочим тижнем та погодинною оплатою праці. Визначити ставку (0,5, 0,25, 0,4 ставки тощо) не можна, оскільки прийняття вестиметься відповідно до «запису». В один тиждень працівник може відпрацювати, наприклад, 3 години, а в інший — 10 годин. Як це прописати в наказі про прийняття на роботу та відобразити у штатному розписі?
Рішення
Користуючись своїм правом на працю, гарантованим статтею 43 Конституції України, працівник відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, цією нормою закріплено право працівників, крім основної роботи, працювати за трудовим договором на іншій роботі, тобто за сумісництвом.
Основними нормативно-правовими актами, що визначають порядок i умови роботи за сумiсництвом, є постанова Кабiнету Мiнiстрiв України «Про роботу за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй» вiд 3 квітня 1993 року № 245 (далi — Постанова № 245) та Положення про умови роботи за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України вiд 28 червня 1993 року № 43 (далi — Положення № 43).
Відповідно до пункту 1 Положення № 43 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Повну відповідь на запитання читайте журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 5, 2018.
Павло РУБАН, експерт з трудового законодавства
