Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 18 до 22 травня 2026 року:
- Прийняття на роботу ВПО, яка не стала на облік за місцем фактичного проживання: що потрібно врахувати кадровику?
- Чи можна прийняти на роботу жінку за сумісництвом, якщо вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку?
- Дозвіл батьків на оформлення осіб, яким ще не має 16 років, за студентським трудовим договором
- Чи потрібно направляти на медогляд працівника, який понад 3 місяці перебував на «лікарняному»?
- Від якої кількості військовозобов’язаних рахувати ліміт бронювання: від даних підприємства чи даних порталу Дія?
- Чи повинне підприємство видати колишньому працівникові довідку про заробітну плату?
- Складання та підписання Табеля обліку використання робочого часу під час тимчасової відсутності табельника
- Внесення до трудової книжки запису про дату народження останнім роботодавцем
- До списку якої групи віднести 24-річного працівника зі званням «солдат»?
- Чи повинен відпрацювати два тижні (повідомляти про звільнення за два тижні) неповнолітній працівник, якого звільняють на вимогу батьків?
- Звіряння сільською радою облікових даних карток первинного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими даними, що містяться у списках персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів підприємства
- Установлення на підприємстві 4-денного робочого тижня з трьома вихідними днями (субота, неділя, понеділок) при нормальній тривалості робочого часу на тиждень (40 годин).
- Як діяти, якщо в е-ВОД зазначено «–» у графах звання та/або ВОС?
- Чи є правомірним зменшення посадового окладу?
- Матеріальна допомога на лікування: надання заяви одноразово чи щомісячно?
- Розрахунок компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.
- Чи можна змінити тип відстрочки від призову на військову службу?
- Який код КП відповідає посаді «Начальник відділу» у відділі з назвою «Фінансово-економічний відділ»?
- Чи має слово «Департамент» входити до назви посади? В якому випадку додавання такого слова є зміною назви посади?
- Укладення контрактів з науково-педагогічними працівниками
Джерело: «КАДРИ.UA»
