Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 22 до 26 червня 2026 року:
- Як правильно розрахувати середню заробітну плату для підтвердження критичності підприємства?
- Чи може працівник взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки?
- Щодо неможливості переведення працівника з роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем роботи
- Додатковий день відпочинку донору, який здійснив донацію крові у вихідний день: надаємо чи ні?
- Прийняття на роботу працівника з відстрочкою: що зазначати у супровідному листі та додатку 4?
- З якого віку можна прийняти на роботу неповнолітню особу за згодою батьків?
- Документальне оформлення тимчасового переведення працівника за його заявою на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
- Медичні висновки: зберігаємо в особовій справі чи окремо?
- Основне місце роботи чи сумісництво: як виправити помилку в оперативних відомостях?
- Чи може працівниця перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 6 календарних днів, а потім знову піти у відпустку?
- День донації крові припадає на суботу: чи надається день відпочинку?
- Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: куди і як сплачувати?
- Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї?
- Чи обов’язково видавати наказ на відправлення трудової книжки? Чи достатньо резолюції директора на заяві працівниці?
- Звільнення ВПО з основного місця роботи, яке розташоване на тимчасово окупованій території
- Чи може педагог із відстрочкою працювати за сумісництвом та чи враховується він у квоту для бронювання?
- Минув строк повідомлення ТЦК та СП про переведення працівника: які дії роботодавця?
- У чому полягає відмінність між звільненням за угодою сторін і припиненням трудових відносин з ініціативи працівника (за власним бажанням)?
- Інженер з експлуатації лісозаготівельної техніки: код КП 2145.2 чи 2149.2?
- Зміна істотних умов праці: як бути з тими, хто на «лікарняному»?
Джерело: «КАДРИ.UA»
