Реєструйся

Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (31 серпня – 4 вересня)


Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.

Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!

Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 31 серпня до 4 вересня 2026 року:

  • Чи можна звільнити вагітну працівницю, в якої закінчився строковий трудовий договір?
  • Якою має бути зарплата заброньованого працівника комунального підприємства?
  • Коли можна розпочати звільнення працівників у разі банкрутства підприємства?
  • Віднесення посад у закладі вищої освіти до педагогічних
  • Чи надсилати до ТЦК та СП повідомлення про зміну посади працівника після 13 серпня?
  • Звільнення за угодою сторін: компенсація, відрахування, вихідна допомога
  • Дистанційне оформлення прийняття працівника на роботу
  • Бронювання новоприйнятого працівника: чи змінився порядок дій?
  • Відмова працівника надати індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю
  • Оплата праці головного бухгалтера в школі, який веде військовий облік
  • Чи зберігається середня зарплата за час проходження працівником ВЛК?
  • Доведення працівникам актуальних (зі всіма змінами) правил військового обліку
  • Як правильно в графі 9 Списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів прописати назви військово-облікових документів (електронного та паперового)?
  • Виправлення дати прийняття на роботу у паперовій трудовій книжці
  • Чи можливо внести зміни до графіка відпусток, якщо працівник висловив бажання отримати частину відпустку в інші терміни?

Джерело: «КАДРИ.UA»

Курс «Кадрове діловодство: від новачка до професіонала»

Матеріали до теми


Працівник два роки не брав щорічної відпустки: чи можна компенсувати її виплатою грошової компенсації?
Працівник два роки не брав щорічної відпустки: чи можна компенсувати її виплатою грошової компенсації?   Закон України від 15 листопада ...
Зразок наказу про направлення на підвищення кваліфікації
У розділі «ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ» розміщено новий практичний матеріал — зразок наказу про направлення на підвищення кваліфікації. Документ стане корисним для кадровиків, які оформлюють ...
Працевлаштування за сумісництвом: чи обов’язково повідомляти про основну роботу
Чи зобов’язаний працівник повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи?   Роботодавець не має права відмовити працівникові в ...
Підбір назви посади для працівника, що працює на бортовому автомобілі з краном-маніпулятором
На підприємство придбали вантажну машину (бортовий автомобіль з краном-маніпулятором). Це не є машина з автокраном з кабіною, в яку треба ...