Поєднання роботи та виховання дітей дає працівникам право на низку додаткових трудових гарантій і соціальних пільг. Законодавство передбачає спеціальні правила щодо перерв, відпусток, відряджень, надурочних робіт, працевлаштування та звільнення.
Зокрема, жінки, які мають дитину віком до півтора року, мають право на додаткові перерви для годування дитини щонайменше кожні три години. Кожна перерва має тривати не менше 30 хвилин, а за наявності двох і більше дітей — не менше години. Цей час включається до робочого та оплачується за середнім заробітком.
Працівники, які виховують дітей, у передбачених законом випадках мають право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю до 10 календарних днів, а за певних обставин її загальна тривалість може становити до 17 днів. Окремі гарантії передбачені для усиновлювачів та у зв’язку з народженням дитини.
Радимо прочитати: «Батькам дітей з інвалідністю оновили правила автоматичного продовження відстрочки»
Закон також встановлює обмеження для роботодавця. Вагітних жінок і матерів, які мають дітей до трьох років, не можна залучати до нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні дні або направляти у відрядження. Працівники, які мають дітей від трьох до 14 років або дитину з інвалідністю, можуть бути залучені до надурочних робіт чи направлені у відрядження лише за їхньою згодою.
Важливі гарантії діють і під час працевлаштування. Роботодавець не має права відмовляти у прийнятті на роботу або зменшувати зарплату через вагітність чи наявність малолітньої дитини у випадках, визначених законом. Причину відмови можна вимагати надати письмово та оскаржити в суді.
Окремо закон захищає певні категорії працівників від звільнення з ініціативи роботодавця. Такий захист поширюється, зокрема, на вагітних, матерів із дітьми до трьох років та одиноких матерів і батьків у передбачених законом випадках.
Водночас гарантії поширюються не лише на матерів. Відповідно до статті 186-1 КЗпП вони можуть застосовуватися до батьків, які виховують дітей без матері, опікунів, піклувальників, прийомних батьків та батьків-вихователів.
Таким чином, сімейні обставини працівника у багатьох випадках мають безпосереднє значення для режиму роботи, відпусток і гарантій при звільненні.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
