Повітряна тривога та вимушене закриття торговельно-розважального центру не означають, що працівники повинні безоплатно «відпрацьовувати» втрачений час. Якщо через евакуацію продавці, касири, адміністратори чи інші працівники тимчасово не можуть виконувати трудові обов’язки не зі своєї вини, такий період може оформлюватися як простій.
Законодавство про охорону праці ґрунтується, зокрема, на принципі пріоритету життя і здоров’я працівників. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, а перебування працівників у небезпечній зоні під час повітряної тривоги може створювати загрозу їхньому життю та здоров’ю.
Якщо після евакуації працівник не має можливості виконувати роботу в укритті, ситуація може кваліфікуватися як простій не з вини працівника відповідно до ст. 34 КЗпП. За цей час працівникові виплачується не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Водночас колективним договором, локальними нормативними актами або умовами трудового договору може бути встановлений більший розмір оплати.
Може бути цікаво: «Укриття, евакуація та інструктаж: що має забезпечити роботодавець під час тривоги»
Інша ситуація виникає, якщо працівник може продовжувати виконувати роботу в безпечному місці. Наприклад, менеджер, бухгалтер або працівник інтернет-магазину може працювати дистанційно з укриття. У такому разі час фактичної роботи оплачується на загальних підставах.
Важливо, що час перебування працівника в укритті через повітряну тривогу не можна автоматично вважати прогулом. Роботодавець має належним чином зафіксувати обставини зупинення роботи та відобразити відповідний час у табелі обліку робочого часу.
Водночас вимога «відпрацювати» години простою у вихідні або після завершення зміни не може бути способом компенсації такого часу без дотримання вимог трудового законодавства. Роботодавцю також слід враховувати встановлені правила залучення до надурочних робіт та їх оплати.
Для уникнення спорів підприємству доцільно заздалегідь затвердити внутрішній алгоритм дій під час повітряної тривоги: порядок евакуації, фіксації початку та завершення простою, можливість роботи з укриття, а також порядок оплати відповідного часу.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради
