Фахівцем сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Донецькій області з метою вдосконалення механізмів надання психосоціальної підтримки, розроблення навчальних програм для посадових осіб суб’єктів господарювання з питань психосоціальної підтримки пройдено курс «Перша психологічна допомога».
На курсі представлена модель РАПІД від Університету Джонса Гопкінса:
- Рапо́рт і рефлексивне слухання;
- Аналіз потреб;
- Пріоритезація;
- Інтервенція;
- Диспозиція.
Застосовуючи цю модель, ті хто бажають допомогти, можуть забезпечити постраждалим співчутливу та сприятливу участь, покликану мінімізувати гострий дистрес й оцінити потребу в подальшій психологічній допомозі.
Зареєструватися на курс можна за посиланням.
Нагадуємо про важливість створення на робочому місці культури психологічної безпеки.
Посада психолога у медичному закладі: добираємо «підходящого» кандидата — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Створення команди першої психологічної допомоги з працівників підприємства
Перша психологічна допомога (ППД) покликана мінімізувати наслідки гострого стресу і травми та допомогти тим, хто перебуває у кризовій ситуації, ефективно впоратися з труднощами. Тому, одним із заходів у межах плану заходів психосоціальної підтримки на робочому місці може стати створення команди ППД з-поміж працівників.
Помічники із ППД мають вміти розпізнати ранні ознаки психічних проблем, вміти надати першу психологічну допомогу й перенаправити для отримання професійної допомоги, якщо це необхідно.
Читайте також: Охорона праці: цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці?
З дитинства нас вчать піклуватися лише про фізичне здоров’я, проте ментальне здоров’я є нерозривним цілим зі здоров’ям фізичним і потребує турботи.
Читайте також: Емоційне і фізичне здоров’я: що робити, коли немає часу на відпочинок
Джерело: Управління Держпраці
