...
Реєструйся

Під час укладення трудового договору працівник не погоджується на певні його умови: що робити в такій ситуації


Згідно із частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником і роботодавцем не досягнута взаємна згода. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівнюючи із законодавством України про працю, є недійсними.

Новинка! Серія вебінарів про трудові договори. При покупці всіх 5 вебінарів із серії діє знижка 15 %.

Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області

Матеріали до теми


Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або ...
Про переведення зі строкового трудового договору на безстроковий
СИТУАЦІЯ Працівниця, котра заміщувала тимчасово відсутню колегу, уклала з роботодавцем строковий трудовий договір. Нещодавно вона дізналася, що колега звільнилася, тому ...
Мінекономіки про відмінності та сфери застосування трудового та цивільно-правового договору
Міністерство економіки України листом від 24 травня 2023 року № 4706-05/23807-09 «Щодо деяких питань трудового законодавства» надає роз’яснення про відмінності ...
На кого покладено організацію суспільно корисних робіт «Армії відновлення»?
Війна вплинула на зайнятість населення, зруйнувала багато робочих місць. Проєкт «Армія відновлення» запроваджено Урядом України восени 2022 року з метою ...