Реєструйся

Під час укладення трудового договору працівник не погоджується на певні його умови: що робити в такій ситуації


Згідно із частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, що містить умови, щодо яких між працівником і роботодавцем не досягнута взаємна згода. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівнюючи із законодавством України про працю, є недійсними.

Новинка! Серія вебінарів про трудові договори. При покупці всіх 5 вебінарів із серії діє знижка 15 %.

Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області

Матеріали до теми


Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Закон України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» передбачає, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі ...
Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити?
ЗАПИТАННЯ В який строк необхідно звільнити працівника, який працює на посаді мобілізованого працівника, який виявив бажання стати до роботи одразу ...