...
Реєструйся

Підприємці повинні дотримуватись трудових норм про переведення працівників


Трудове законодавство допускає переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП). Винятки передбачені у статті 33 КЗпП та в інших нормах, якщо такі передбачені законодавством.

Логічно постає питання: чи поширюється ця вимога на ФОП, в якого є наймані працівники? Адже про ФОП у цій нормі не згадується, а перелічені підприємство, установа, організація.

Мінсоцполітики у листі від 11 січня 2019 року № 10/0/22-19/133 зазначає: оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, тоді виходить поширюється і на нього дія норм статті 32 КЗпП.

Матеріали до теми


Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Фахівці Держпраці пояснили, що в разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права й обов’язки за трудовими ...
Раді рекомендують прийняти в цілому законопроєкти щодо пенсій, ветеранів і трудових відносин
Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у форматі відеоконференції, на якому ...
У Мін’юсті роз’яснили нюанси підписання посвідчуваних правочинів, заяв та інших документів
Порядок вчинення правочинів, заяв та їх підписання регулюється, зокрема, Цивільним кодексом України, Законом України «Про нотаріат» та Порядком вчинення нотаріальних ...
У «Резерв+» тестують нововведення: допоможе знятися з розшуку без візиту до ТЦК
У застосунок «Резерв+» додали можливість оплати штрафів. Але поки вона доступна тільки в рамках бета-тесту. Про це повідомила заступниця міністра ...