...
Реєструйся

Підприємці повинні дотримуватись трудових норм про переведення працівників


Трудове законодавство допускає переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП). Винятки передбачені у статті 33 КЗпП та в інших нормах, якщо такі передбачені законодавством.

Логічно постає питання: чи поширюється ця вимога на ФОП, в якого є наймані працівники? Адже про ФОП у цій нормі не згадується, а перелічені підприємство, установа, організація.

Мінсоцполітики у листі від 11 січня 2019 року № 10/0/22-19/133 зазначає: оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, тоді виходить поширюється і на нього дія норм статті 32 КЗпП.

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець розглядати електронний та паперовий листки непрацездатності як один випадок тимчасової непрацездатності, якщо паперовий листок має дані про продовження електронного листка непрацездатності: роз’яснення ПФУ
Пенсійний фонд України листом від 29 січня 2024 року № 2800-030401-8/5715 «Щодо листка непрацездатності» надає роз’яснення щодо того, чи має ...
Чи набуває працівник право на додаткову відпустку на дітей під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: роз’яснення Мінекономіки
Міністерство економіки України листом від 05 червня 2023 року № 4706-05/26141-09 «Щодо деяких питань законодавства про працю» надає роз’яснення чи ...
Чи повинен власник підприємства, який виконує управлінські функції, бути працевлаштованим на даному підприємстві: роз’яснення Мінекономіки
Міністерство економіки України листом від 24 травня 2023 року № 4706-05/23807-09 «Щодо деяких питань трудового законодавства» надає роз’яснення щодо того ...