Роз’яснення надає Держпраці.
У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Відповідно до част. 2 ст. 3 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
Водночас вважаємо, що працівники, які прямо не відмовилися від такої зміни істотних умов праці, але не можуть у зв’язку з воєнними діями переїхати у нове місцезнаходження підприємства, установи, організації – не можуть бути звільнені відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП.
Таким працівникам може бути запроваджений простій, надані відпустки без збереження заробітної плати або із ними призупиняється трудовий договір.
Джерело: Управління Держпраці у Житомирській області
Нестандартна кадрова ситуація? Не знаєте, як діяти та потребуєте допомоги кваліфікованого спеціаліста?
Рішення є — консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA»! Звертайтеся, та будьте впевненими у правильності своїх дій.
