...
Реєструйся

Працівник не пройшов медогляд: чи можна допускати його до роботи?


Ні, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. (ст. 17 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці»).

Територіальні управління Держпраці продовжують визначати категорії працівників, що підлягають медичним оглядам, узгоджувати списки працівників та заключні акти за результатами медоглядів.

Джерело: Головне Управління Держпраці у Запорізькій області

Матеріали до теми


Добираємо назви посад для інспекторів з кадрів за різними напрямами роботи
На підприємстві працюють 4 кадровики, які взаємозамінні та виконують роботу інспектора з кадрів, але за визначеними напрямами (прийняття, звільнення, оформлення відпусток ...
Як подавати відомості про трудові відносини онлайн
Щоб роботодавець у режимі реального часу міг подавати відомості про зміни у трудових відносинах, в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ...
Особливості зарахування до страхового стажу періодів військової служби
Час проходження громадянами України військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу за спеціальністю, вислуги років, а також до ...
Військовий облік неповнолітніх: вік, вимоги та обов’язки
Відповідно до статті 9 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 2232) ...