Передплати журнал

Працівник не пройшов медогляд: чи можна допускати його до роботи?


Ні, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. (ст. 17 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці»).

Територіальні управління Держпраці продовжують визначати категорії працівників, що підлягають медичним оглядам, узгоджувати списки працівників та заключні акти за результатами медоглядів.

Джерело: Головне Управління Держпраці у Запорізькій області

Матеріали до теми


Компенсація витрат у розмірі ЄСВ: хто може претендувати
Претендувати на виплату компенсації витрат у розмірі єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ) можуть: Суб’єкти малого підприємництва, що ведуть діяльність ...
Добірка онлайн-ресурсів для ВПО
Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України зібрало 10 корисних платформ і ресурсів, які допоможуть внутрішньо переміщеним особам (далі ...