КАДРОбудні. Четвер. Звільнення
Підприємство реорганізовується. З якої дати звільнити в порядку переведення на інше підприємство працівницю, котра перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами?
На нашу думку, з дати закінчення листка непрацездатності.
Законодавством України про працю не встановлено заборони звільняти працівників у зв’язку з переведенням за їхньою згодою на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП) у період відпустки, зокрема, у зв’язку з вагітністю та пологами, але, зважаючи на сутність цієї відпустки, працівницю, на нашу думку, доцільно звільнити з дати закінчення відпустки, адже допомогу по вагітності та пологах їй, як застрахованій особі, було виплачено за весь період відпустки, так би мовити, наперед.
Крім того, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається працівниці на підставі медичного висновку (листка непрацездатності), а законодавством не передбачено його переривання (наприклад, через достроковий вихід на роботу, звільнення) та не встановлено механізму повернення коштів матеріального забезпечення Фонду соціального страхування України.
