...
Реєструйся

Підписуємо кадрові документи: як швидко створити електронний підпис


Раніше писали про нюанси погодження і підписання кадрових документів дистанційно, а також про інші способи підписати документи «віддалено». Пропонуємо кілька порад, як швидко створити електронний підпис.

Українці можуть підписувати електронні документи й авторизуватись в застосунках чи на платформах з Дія.Підписом просто в смартфоні. Документи з електронним підписом мають таку саму юридичну силу, як і підписані власноруч.

Як згенерувати Дія.Підпис?

Якщо ви маєте ID-картку, біометричний закордонний паспорт або посвідку на проживання, зробіть Дія.Підпис за кілька кліків у застосунку. Для цього виберіть послугу Дія.Підпис у Меню, натисніть «Активувати» й пройдіть перевірку.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

 

Як швидко пройти перевірку?

Цифровий образ обличчя порівнюється з вашими фото на документах. Дотримуйтеся таких рекомендацій, щоб пройти перевірку з першого разу:

  • якщо на документах ви без окулярів, то для Дія.Підпису зніміть їх також;
  • тримайте камеру телефона так, щоб підборіддя було на рівні нижньої частини рамки, а лоб — верхньої. Рамка постійно має бути зеленого кольору;
  • вибирайте місце з гарним освітленням, щоб обличчя було добре видно;
  • фон має бути однотонним — без картин, інших людей, меблів та улюбленого котика;
  • тримайте телефон на рівні обличчя, а не знизу чи зверху;
  • стежте, щоб у камеру не потрапляло проміння від лампи чи сонця.

Зразки документівПосадові інструкціїРобочі інструкції

Для довідок: 0 (800) 219-977

Джерело: ДІЯ


ЮРИСТ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ І ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА — ONLINE

Унікальна послуга на ринку України!
Докладніше

Забезпечте собі:
✔ максимально вивірені рішення щодо трудових відносин з колективом
✔ стійку правову позицію в спірних ситуаціях
✔ регульовані та зрозумілі процеси у «відносинах із державою»

0 (800) 219-977(067) 317-58-86(095) 245-17-55

Матеріали до теми


Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Ситуація Одному працівникові планують встановити і доплату за суміщення посад, і доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Чи буде це правомірним?   ...