10:41 29.11.2022
У частині 2 статті 42-10 Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» визначено підстави, за яких центр зайнятості скасовує видані дозволи на застосування праці іноземців й осіб без громадянства.
Це може бути:
- подання роботодавцем письмової заяви про скасування дозволу;
- неподання роботодавцем у встановлений Законом строк до центру зайнятості копії укладеного трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства;
- несплата роботодавцем, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу, на застосування праці якої отримано дозвіл, протягом двох місяців із дати укладення трудового договору (контракту) з іноземцем чи особою без громадянства;
- надходження подання про скасування дозволу від Національної поліції України, Служби безпеки України чи іншого державного органу — у разі, якщо дії іноземця або особи без громадянства порушують законодавство про правовий статус іноземців й осіб без громадянства;
- виявлення недостовірності даних у поданих роботодавцем документах, що подавалися на видачу або продовження дії дозволу й таких, що не могли бути виявлені раніше;
- установлення факту застосування праці іноземця або особи без громадянства на іншій посаді, ніж та, що визначена дозволом, або іншим роботодавцем, який не отримував відповідний дозвіл;
- наявність рішення про примусове повернення або примусове видворення іноземця або особи без громадянства за межі України;
- набрання законної сили обвинувальним вироком суду, за яким іноземця чи особу без громадянства засуджено за вчинення кримінального правопорушення;
- отримання від закладу вищої освіти України інформації про відрахування іноземця або особи без громадянства з такого закладу.
Реєструйтеся на кадровий семінар «Підсумки воєнного року. Перспективи кадровика у 2023 році». АКЦІЮ ПРОДОВЖЕНО ДО 4 ГРУДНЯ.
Джерело: Київський міський центр зайнятості
