Чи може роботодавець видати наказ про підвищення посадових окладів уже після дати, з якої працівникам фактично встановлюється новий розмір зарплати? Так, якщо йдеться саме про підвищення окладу та покращення становища працівника, така ситуація сама по собі не є порушенням трудового законодавства.
Для зміни окладів насамперед необхідно внести відповідні зміни до штатного розпису — затвердити його в новій редакції або видати наказ про внесення змін. На цій підставі можна оформити індивідуальні накази про встановлення працівникам нових окладів та ознайомити їх із документами під підпис.
Наприклад, якщо наказ про внесення змін до штатного розпису видано 10 липня, у ньому можна передбачити, що нові оклади встановлюються з 1 липня. При цьому важливо правильно оформити документи та провести перерахунок заробітної плати.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Чинне законодавство не встановлює вимоги, щоб наказ про підвищення окладу обов’язково був виданий до дати, з якої встановлюється новий розмір оплати праці. Водночас під час воєнного стану працівників необхідно повідомити про зміну умов оплати праці до запровадження таких умов. Ця вимога стосується саме повідомлення працівника, а не дати видання наказу.
Крім того, відповідно до ст. 9 КЗпП, роботодавець має право встановлювати умови праці, які є більш сприятливими для працівника, ніж передбачені законодавством.
Отже, якщо роботодавець видав наказ пізніше, але встановив підвищений оклад із більш ранньої дати, це не погіршує становища працівника. Головне — чітко зазначити в документах дату, з якої встановлюється новий оклад, та забезпечити правильне нарахування зарплати.
Джерело: Чернівецька міська рада
