Якщо роботодавець планує або вже має трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років, то йому варто дізнатися, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги їм слід надавати та про інші важливі нюанси.
Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Маєте інші поважні причини? Обґрунтуйте їх у письмовій формі й пам’ятайте, що ваше рішення можуть оскаржити в суді.
Внаслідок таких причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату. Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, ви маєте перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Більше матеріалів за темою у спецвипуску № 03/2024 «Відпустки без збереження заробітної плати»
Також вам заборонено вимагати від неї працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері, нагадує Північне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
- відпустка для догляду за дитиною
- відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей)
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Джерело: Північне міжрегіональне управління ДПС
