До управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулася ініціативна група працівників підприємства, яким адміністрація скасувала додаткову щорічну відпустку за шкідливі умови праці та відповідні доплати. Своє рішення роботодавець пояснив оновленням обладнання й браком коштів. Працівники вважали дії незаконними та готувалися звернутися до суду.
Інспекторка праці провела консультацію з керівництвом і кадровою службою підприємства, а також надала роз’яснення працівникам.
Вона наголосила, що відповідно до статті 7 Закону України «Про охорону праці», підставою для встановлення або скасування пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими умовами є результати атестації робочих місць за умовами праці. Самого наказу керівника чи посилання на нестачу коштів недостатньо.
Згідно зі статтею 7 Закону України «Про відпустки», додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці може надаватися тривалістю до 35 календарних днів. Її тривалість залежить від результатів атестації та фактично відпрацьованого часу в таких умовах.
Також читайте: «Компенсація при звільненні невикористаної щорічної додаткової відпустки батькам, які мають дітей»
Також інспекторка звернула увагу на необхідність дотримання законодавства в разі зміни істотних умов праці, зокрема скасування пільг або зменшення оплати, з урахуванням особливостей, установлених на період воєнного стану.
Самовільне скасування належних працівникам гарантій може призвести до виплати заборгованості, фінансових санкцій для підприємства та адміністративної відповідальності посадових осіб.
Після консультації керівництво підприємства скасувало наказ про позбавлення працівників додаткової відпустки та доплат і забезпечило можливість використати належні дні відпустки в повному обсязі.
У результаті трудовий спір вдалося врегулювати без судового розгляду, а працівники відновили свої трудові гарантії.
Джерело: Держпраці
