...
Реєструйся

Подарунки для бізнес-партнерів


У діловому світі прийнято вітати бізнес-партнерів із Новим роком, Різдвом, Великоднем, професійними святами тощо. В Україні не зникла й традиція вітати жінок-колег із 8 березня. Окрім того, у кожній фірмі (компанії) є власні традиції та особливі дати (скажімо, день народження фірми, презентація нового проекту, ювілейний контракт тощо). Якщо ви знаєте про такі особливі події для компанії, з якою хочете підтримувати дружні контакти, і привітаєте бізнес-партнерів — вони обов’язково це оцінять.

Правильно підібраний для партнера подарунок має не тільки радувати його, а й вигідно представляти вашу компанію.

Слід пам’ятати, що значення подарунка залежить не стільки від його ціни, скільки від умілого вибору. Якщо ви знаєте свого партнера упродовж кількох років, труднощів із вибором подарунків зазвичай не виникає. Подаруйте те, що належить до сфери інтересів вашого бізнес-партнера, або те, що буде корисним у його справі.

А от що презентувати бізнес-партнерам, із якими ви налагодили співпрацю нещодавно, і чиї уподобання знаєте ще не дуже добре? Пропонуємо кілька варіантів:

— художні альбоми з відомими картинами
— фотоальбоми
— канцелярське приладдя
— оригінальні сувеніри ручної роботи (вироби з глини, шкіри)
— чайні або кавові сервізи відомих вітчизняних виробників
— картини та календарі із зображеннями визначних пам’яток
— гравюри, чеканки, пам’ятні медалі
— солодощі ручної роботи.

Є компанії, де керівництво не вітає презенти, а є й такі, де подарунки — елемент корпоративної культури (корпоративні сувеніри з логотипом і гаслом організації, поліграфічна продукція — календарі, блокноти тощо).

Своїм колегам у офісі чи у межах однієї організації можна дарувати…

Продовження читайте у журналі № 3 «Діловодство»

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Зразок наказу про надання пояснень щодо причин відсутності на роботі
Встановлення правил поведінки на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або на об’єктах чи операторах критичної ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Важливо для працівників: що потрібно знати про скорочення штату і чисельності
Підставою для розірвання роботодавцем трудового договору може бути скорочення чисельності або штату працівників. Цю норму статті 40 Кодексу законів про ...