...
Реєструйся

Посадові оклади держслужбовців з 1 січня 2019 року буде змінено


У 2019 році для визначення посадових окладів, зарплати, грошового забезпечення працівників державних органів як розрахункова величина має застосовуватись прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2018 року (1 762 грн).

Цю норму все ж внесли до пункту 8 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII. Разом з тим, передбачено: у порядку та розмірах, встановлених КМУ з урахуванням наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів, застосовуватимуться:

  • абзац другий частини 3 статті 51 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII (далі — Закон № 889) (мінімальний розмір посадового окладу не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб, розмір якого встановлено на 1 січня календарного року);
  • абзац другий — п’ятий пункту 14 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889 (перехідний період із розмірами мінімального посадового окладу).

Відмітимо, що саме з 1 січня 2019 року набирають чинності норми, які визначають:

1) мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, не може бути менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб, розмір якого встановлено на 1 січня календарного року;

2) фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці;

3) загальний розмір місячної або квартальної премії відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 % фонду його посадового окладу за рік.

Якщо виходити із норми про визначення посадових окладів із прожиткового мінімуму на 01.01.2018, тоді мінімальний посадовий оклад держслужбовців має складати із 1 січня 2019 року: 1762 грн х 2 = 3524 грн.

Хоча якби не таке обмеження, то він мав би становити: 1 921 грн х 2 = 3 842 грн.

Ось таке «покращення» маємо в Держбюджеті на 2019 рік.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Повітряна тривога під час роботи: як підприємству діяти законно та без ризику штрафів
В умовах воєнного стану роботодавці зіштовхуються з новими викликами, зокрема — організацією роботи під час повітряної тривоги. Від правильності дій ...