Реєструйся

Преміювання держслужбовців після класифікації посад – нове положення


Наказом НАДС від 9 червня 2025 року №74-25 (до нього було внесено правки наказом від 16.06.2025 р. № 78-25) затвердили Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах). Прийнято цей акт на виконання Закону від 11 березня 2025 року № 4282-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», який врегулював зміни в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Нагадаємо, що раніше стало відомо як класифікувати посади для зарплат держслужбовців, а Кабмін затвердив порядок формування фонду оплати праці держслужбовців та розмір надбавок до посадових окладів за ранги держслужбовців.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected] 

Отже, згідно з Типовим положенням державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

  • премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  • місячна або квартальна премія.

Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця. Вид преміювання визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Встановлення премій здійснюється керівником державної служби шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) відповідно до затвердженого ним положення про преміювання, розробленого згідно з Типовим положенням, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 %, квартальної премії – 90 % розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачується премія.

Джерело: LIGA ZAKON

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень

Матеріали до теми


Бронювання у 2026 році: один місяць низької зарплати може поставити відстрочку під загрозу
Зарплатний критерій залишається однією з ключових умов бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. У 2026 році для більшості таких працівників ...
Міністерства та інші органи влади чекає масштабна перевірка: що саме оцінюватимуть
В Україні проведуть масштабне оцінювання роботи майже всіх центральних органів виконавчої влади. Перевірка триватиме три місяці та має допомогти визначити, ...
По 30 тисяч гривень щомісяця: уряд запровадив доплати енергетикам, комунальникам і залізничникам
Українські енергетики, комунальники та залізничники отримуватимуть додатково по 30 тисяч гривень на місяць за участь у відновленні пошкодженої російськими атаками ...
Нещасний випадок на виробництві: роботодавцям і працівникам став доступний онлайн-помічник
Державна служба України з питань праці запустила спеціальний онлайн-помічник із питань розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Новий ...