У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14235, який пропонує внести зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та встановити чіткі критерії для визначення «поважних» причин відсутності працівника на роботі. Мета документа — забезпечити баланс між правами працівників та інтересами роботодавця, а також захистити персонал від незаконного звільнення за прогул.
Згідно із законопроєктом звільнення працівника за відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня дозволятиметься лише після перевірки поважності причини. Пропонується доповнити частину четверту статті 40 новими абзацами, які чітко визначають, що відсутність на роботі вважається прогулом без поважної причини лише за умови, якщо відсутні істотні обставини, що перешкоджають явці.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
До поважних причин законопроєкт відносить:
- стихійні лиха — пожежі, повені та інші надзвичайні ситуації;
- аварії чи простій на транспорті;
- воєнні дії, у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку;
- виконання громадянського обов’язку — порятунок осіб, допомога постраждалим, захист майна держави чи приватних осіб;
- догляд за раптово захворілим членом родини;
- відсутність за дозволом безпосереднього керівника;
- відсутність на роботі з причин стану здоров’я.
Законопроєкт також передбачає, що звільнення за пунктами 1, 2 і 6 статті 40 можливе лише у випадку неможливості переведення працівника на іншу роботу за його згодою. У разі пункту 4 — про прогул — роботодавець має право звільнити працівника лише після з’ясування, чи була відсутність поважною.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Ініціатори документа наголошують: оновлення КЗпП дозволить уникнути конфліктів між працівниками та роботодавцями, створить прозору практику оцінки причин відсутності та водночас зберігатиме соціальний захист персоналу. Законопроєкт № 14235 наразі знаходиться на розгляді комітетів парламенту, і після ухвалення він змінить порядок оцінки прогулів та встановлення поважності причин для відсутності на роботі.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України
