Державна служба України з питань праці пояснила, у яких випадках інспектори можуть проводити позапланові перевірки дотримання законодавства про працю під час воєнного стану. Попри тимчасові обмеження, контроль за дотриманням прав працівників триває — і перевірки можливі, якщо є підстави, визначені законом.
Передусім інспекція може прийти за зверненням працівника або кількох осіб, якщо вони вважають, що їхні права порушено, а дії роботодавця завдали шкоди їхнім законним інтересам, здоров’ю чи безпеці. До звернення варто додавати документи або копії, що підтверджують наявність порушень.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Ще одна підстава — доручення прем’єр-міністра України про перевірку окремих підприємств чи організацій, якщо виявлено системні порушення або сталася подія, що суттєво вплинула на права громадян, довкілля чи безпеку держави.
Також Держпраці має право ініціювати перевірку у разі нещасного випадку, аварії або смерті працівника, якщо ці події пов’язані з діяльністю роботодавця.
Таким чином, навіть під час воєнного стану контроль за дотриманням трудових прав залишається одним із пріоритетів держави, а підприємствам варто підтримувати належну кадрову документацію й дотримуватися вимог законодавства, щоб уникнути санкцій.
Джерело: Центрально-Західне МРУ Держпраці
