КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь
Працівниця, яка має дитину віком 17 років (не є одинокою матір’ю), взяла під опіку чотирирічну дитину. Чи має вона право на додаткову соціальну відпустку?
Так, має.
Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матір інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинока матір, батько дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, один із прийомних батьків, батьків-вихователів мають право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав ― 17 календарних днів.
Відповідно до частини другої статті 5 Закону № 504 зазначена додаткова відпустка надається без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
Отже, працівниця, яка є опікуном чотирирічної дитини, має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів.
Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, є соціальною відпусткою і не належить до щорічних, вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу й дати народження дитини — до чи після, а в разі звільнення за всі невикористані додаткові соціальні відпустки працівникові виплачується грошова компенсація (частина перша ст. 24 Закону № 504).
