Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Працівник хворіє, а строк дії трудового договору закінчився: як оплачувати «лікарняні»

Дата публікації: 07.08.2018

Працівника прийнято на роботу за на період з 10.10.2017 по 06.04.2018. З 26.12.2017 він перебуває на лікарняному в тубдиспансері, а 06.04.2018 його було звільнено на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору. Чи правомірне таке звільнення? Чи повинне підприємство оплачувати ЛН, надані після звільнення працівника? Чи нараховувати «лікарняні» за такими ЛН, якщо усі вони надані за одним страховим випадком? Чи потрібно нараховувати ЄСВ та відображати у звітності нараховані після звільнення суми допомоги з тимчасової непрацездатності?

Докладна відповідь — у матеріалі Світлани Лістрової, експерта з оплати праці, у газеті «Кадри і зарплата», № 15 (111), 2018.

Придбати газету Архів видання