...
Реєструйся

Працевлаштування осіб з інвалідністю: переваги для роботодавця


Поряд із законодавчими нормативами стосовно працевлаштування осіб з інвалідністю держава також заохочує роботодавців різними видами підтримки. Зокрема, це фінансова підтримка з цільовим призначенням плюс наявні пільги при оподаткуванні та оплаті праці співробітників з інвалідністю, а саме:

  • фінансова допомога, дотації та позики від держави на створення і переоснащення робочих місць для осіб з інвалідністю;
  • сплата єдиного соціального внеску за пільговою ставкою – 8,41 % (замість 22%);
  • компенсація 50 % фактичних витрат на оплату праці для осіб з інвалідністю;
  • пільгове оподаткування для громадських об’єднань осіб з інвалідністю, які наймають працівників з обмеженими можливостями.

Роботодавець може розраховувати на отримання від держави дотації у розмірі до 40 мінімальних заробітних плат (станом на 1 червня 2024 року це 320 000 грн), якщо він створить спеціальне робоче місце для особи з інвалідністю, яку зареєстровано у державній службі зайнятості в якості безробітної. В цьому випадку передбачається, що на робочому місці відбудеться пристосування устаткування і технічного обладнання під людину з інвалідністю або пристосування обладнання на ділянці виробничої площі під потреби зазначеної особи.

Праця осіб з інвалідністю. Спецвипуск

Роботодавець також може претендувати на дотацію у розмірі 100 мінімальних заробітних плат (800 000 грн станом на 1 червня 2024 року), якщо робоче місце для особи або осіб з інвалідністю створюється шляхом встановлення відповідного технічного обладнання, як основного, так і додаткового устаткування.

Фінансова допомога компаніям та фізичним особам — підприємцям, які використовують найману працю і наймають людей з інвалідністю, надається державою як на поворотній, так і безповоротній основі. Цільові позики на створення робочих місць для осіб з інвалідністю надаються державою на безвідсотковій основі.

Бюджетні кошти також виділяються і для проведення перекваліфікації та професійної реабілітації осіб з інвалідністю, а також на покриття, протягом певного періоду часу, витрат по оплаті праці такого співробітника.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Матеріали до теми


Коли мобілізованого працівника можна включити до квоти військовозобов’язаних
Міністерство аграрної політики та продовольства України розповідає, що суб’єкти господарювання можуть забронювати більшу кількість військовозобов’язаних працівників за своїм відсотком. Технічні ...
Україна переглядає види трудових договорів у світлі євроінтеграції та викликів ринку праці
У сучасному світі трудовий договір залишається основним інструментом захисту прав працівників і забезпечення соціальних гарантій. В умовах цифровізації, нестандартних форм ...