У Верховній Раді України зареєстровано два законопроєкти, які можуть суттєво змінити підходи до регулювання трудових відносин та особистого часу працівників. Ідеться про масштабну рекодифікацію Цивільного кодексу України, у межах якої пропонується запровадити право фізичних осіб на інформаційний спокій.
Ідея полягає в тому, щоб дати працівникам законне право не відповідати на робочі дзвінки, листи чи повідомлення поза межами робочого часу, не побоюючись будь-яких негативних наслідків. Це нововведення є частиною міжнародної тенденції — у багатьох європейських країнах право на «дизконект» уже давно закріплене на законодавчому рівні.
Законодавчі ініціативи:
- Законопроєкт № 14056 — «Про внесення змін до Цивільного кодексу України у зв’язку з оновленням (рекодифікацією) положень книги першої»;
- Законопроєкт № 14057 — «Про внесення змін до Цивільного кодексу України у зв’язку з оновленням (рекодифікацією) положень книги другої».
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У новій статті 306-4 Цивільного кодексу пропонується чітко закріпити:
«Фізична особа має право на інформаційний спокій, зокрема можливість не брати участь у робочих, службових, професійних та / або інших комунікаціях (відповідати на дзвінки, електронні листи, повідомлення в месенджерах тощо) у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час перебування у відпустці або поза часом, який визначений договором.
Здійснення фізичною особою цього права не може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності, погіршення умов праці, позбавлення премій або будь-яких інших негативних наслідків».
Таким чином, роботодавці не матимуть законних підстав вимагати від працівників бути «на зв’язку» 24/7. Це означає — реальний захист особистого часу, який нині часто порушується через надмірну доступність в онлайн-просторі.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Позиція експертів
Національна асоціація адвокатів України підтримує цю ініціативу, адже вона сприяє балансу між роботою та особистим життям. Водночас фахівці наголошують: для ефективної реалізації цього права потрібно внести зміни й до інших актів трудового законодавства, зокрема:
- Кодексу законів про працю України,
- Закону України «Про відпустки».
Це дозволить узгодити нові норми з чинними правилами та уникнути колізій між Цивільним та трудовим законодавством.
Якщо ці законопроєкти ухвалять, в Україні вперше на законодавчому рівні з’явиться чітке право працівників на «вимкнення» після завершення робочого дня. Це — крок до європейських стандартів трудових відносин та здоровішого балансу між роботою й особистим життям.
Джерело: НААУ
