...
Реєструйся

Правила внутрішнього трудового розпорядку обов’язкові для підприємця


До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний, зокрема, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 29 КЗпП).

Недотримання роботодавцем, в тому числі підприємцем, визначеного порядку допуску до роботи працівника є порушенням законодавства про працю.

На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі від 21.06.2017 р. № 312/0/22-17/13.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).

Оскільки фізособа – підприємець у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.

При цьому трудовим колективом у даному випадку є особи, які уклали з фізичною особою – підприємцем трудовий договір.

Саме так пояснює Мінсоцполітики у листі 28.12.2017 р. № 568/0/22-17/134.

Джерело: www.interbuh.com.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії?
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові ...
Чи вважається вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення мобінгом?
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом? Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових ...
Премії для продавців магазину: як підвищувати мотивацію та що врахувати
Важливим інструментом заохочення продавців у магазині є премії, які допомагають стимулювати продуктивність працівників і покращувати якість обслуговування покупців. Роботодавець може ...