Про компенсацію за невикористані дні відпустки

Інспектори праці роз’яснили низку нюансів щодо компенсації за невикористані дні відпустки:

• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною й не належить до щорічних, а тому надається повною тривалістю в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини, тож при звільненні працівнику має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки;

Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977

• для тимчасових працівників передбачені такі ж трудові права та гарантії, як і для постійних, тому відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу й відповідно компенсується;
• якщо працівнику був установлений випробувальний термін, і його звільняють як такого, що не пройшов випробування, йому зобов’язані теж нарахувати та виплатити компенсацію за дні невикористаної відпустки, як і іншим працівникам.

Читайте також:

• Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, за які потрібно виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні?
• Чи можна замінити працівникові щорічну відпустку грошовою компенсацією?
• Чи має право працівниця, у якої 3 дітей віком до 15 років і яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на додаткову соціальну відпустку за цей період?
• Скільки днів відпочинку повинен надати роботодавець працівникові-донору, який здавав кров у робочий день — п’ятницю?
• Чи можна утримати з працівника-сумісника, який звільняється за угодою сторін, кошти за дні щорічної основної відпустки, що були надані йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
• Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами?

Джерело: Управління Держпраці у Запорізькій області