ЗАПИТАННЯ
Який порядок укладення трудового договору з тимчасовим працівником на виконання сезонної роботи?
ВІДПОВІДЬ
Сезонними вважаються працівники, що виконують сезонні роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців (п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року № 310-ІХ «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»).
Зразок наказу про прийняття на сезонну роботу
Для довідок: 0 (800) 219-977
Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, вони укладаються:
- на період виконання певної роботи відповідно до умов статті 23 КзпП;
- на визначений термін, що встановлюється за згодою сторін відповідно до вимог статті 23 КзпП.
Сезонні працівники: особливості оформлення — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Трудовий договір під час прийняття на сезонні (тимчасові) роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.
Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором відповідно до частини 2 статті 23 КзпП можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
- характеру роботи або умов її виконання;
- інтересів працівника;
- в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Якщо зазначені умови не дотримані, укладання строкового трудового договору є незаконним.
Укладення строкового трудового договору на період воєнного стану — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
При оформленні трудових відносин із сезонним (тимчасовим) працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи, про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Порушення вимог свідчить, що з працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
