Реєструйся

Про нарахування роботодавцем єдиного внеску, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився


Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464), єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) для платників, зазначених у статті 4 Закону № 2464, зокрема роботодавців, встановлюється у розмірі 22 % до визначеної статтею 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску.

Читайте також: За яких умов неповний місяць роботи зараховується до страхового стажу як повний?

Згідно з абзацом другим частини п’ятої статті 8 Закону № 2464, у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.

Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • [email protected]

При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску, встановлена частиною п’ятою статті 8 Закону № 2464, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру — абзац четвертий частини п’ятої статті 8 Закону № 2464.

Враховуючи зазначене, у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

Юрист з кадрових питань і трудового законодавства — online
Унікальна послуга на ринку України!
0 (800) 219-977 • [email protected]

Джерело: Головне управління ДПС у Житомирській області


Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій непрацездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

тел.: 0 (800) 219-977, (067) 317-58-86
Е-mail: [email protected]

Матеріали до теми


Службова записка: як практика вплинула на зміни в діловодному законодавстві
Є документи, які з’являються не тому, що їх «вигадав» законодавець, а тому, що ними почали послуговуватися офісні працівники просто тому, що потрібного ...
Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (19 – 23 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Працівник два роки не брав щорічної відпустки: чи можна компенсувати її виплатою грошової компенсації?
Працівник два роки не брав щорічної відпустки: чи можна компенсувати її виплатою грошової компенсації?   Закон України від 15 листопада ...
Зразок наказу про направлення на підвищення кваліфікації
У розділі «ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ» розміщено новий практичний матеріал — зразок наказу про направлення на підвищення кваліфікації. Документ стане корисним для кадровиків, які оформлюють ...