...
Реєструйся

Про використання затвердженої форми письмового трудового договору і наказу про прийняття працівника


Фізична особа, яка використовує найману працю повинна використовувати для укладення трудового договору з працівниками затверджену форму (наказ Міністерство праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»)

Зразки документівПосадові інструкціїРобочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Юридична особа може використовувати довільну форму письмового трудового договору, зазначивши у ньому:

– трудові обов’язки працівника;

– режим роботи і відпочинку;

– пільги, гарантії, компенсації;

– умови оплати праці та умови преміювання;

– доплати, надбавки та інше.

«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Трудовий договір за своєю строковістю може бути:

– безстроковим;

– на визначений строк;

– на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу (дивіться типову форму наказу).

Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування» 0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Від редакції «КАДРОВИК.»

Вимога щодо того, що трудовий договір повинен бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця зазначена у статті 24 Кодексу законів про працю України.

 

Джерело: Управління Держпраці


Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»

Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.

Кожен учасник отримує:

  • 3 відео
  • 1 презентацію у форматі PDF
  • 1 письмову консультацію експерта

тел.: 0 (800) 219-977067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Порядок формування страхувальниками-роботодавцями коригуючих заяв-розрахунків
Відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та ...
Чи має право на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом учасник бойових дій?
Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального ...