Фізична особа, яка використовує найману працю повинна використовувати для укладення трудового договору з працівниками затверджену форму (наказ Міністерство праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»)
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Юридична особа може використовувати довільну форму письмового трудового договору, зазначивши у ньому:
– трудові обов’язки працівника;
– режим роботи і відпочинку;
– пільги, гарантії, компенсації;
– умови оплати праці та умови преміювання;
– доплати, надбавки та інше.
«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Трудовий договір за своєю строковістю може бути:
– безстроковим;
– на визначений строк;
– на час виконання певної роботи.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу (дивіться типову форму наказу).
Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування» 0 (800) 219-977 • [email protected]
Від редакції «КАДРОВИК.»
Вимога щодо того, що трудовий договір повинен бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця зазначена у статті 24 Кодексу законів про працю України.
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: [email protected]
