...
Реєструйся

Про використання затвердженої форми письмового трудового договору і наказу про прийняття працівника


Фізична особа, яка використовує найману працю повинна використовувати для укладення трудового договору з працівниками затверджену форму (наказ Міністерство праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»)

Зразки документівПосадові інструкціїРобочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Юридична особа може використовувати довільну форму письмового трудового договору, зазначивши у ньому:

– трудові обов’язки працівника;

– режим роботи і відпочинку;

– пільги, гарантії, компенсації;

– умови оплати праці та умови преміювання;

– доплати, надбавки та інше.

«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Трудовий договір за своєю строковістю може бути:

– безстроковим;

– на визначений строк;

– на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу (дивіться типову форму наказу).

Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування» 0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Від редакції «КАДРОВИК.»

Вимога щодо того, що трудовий договір повинен бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця зазначена у статті 24 Кодексу законів про працю України.

 

Джерело: Управління Держпраці


Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»

Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.

Кожен учасник отримує:

  • 3 відео
  • 1 презентацію у форматі PDF
  • 1 письмову консультацію експерта

тел.: 0 (800) 219-977067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Працівник на громадських роботах від центру зайнятості: чи потрібно інформувати податкову?
ЗАПИТАННЯ Чи потрібно повідомляти Державну податкову службу про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?   ...
Розрахунок ЄСВ для трудового договору з нефіксованим робочим часом
ДПС надала індивідуальну податкову консультацію на запит від працедавця, який цікавився необхідністю нарахування ЄСВ працівнику, з яким укладено трудовий договір з нефіксованим ...
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки ...