Питання побудови справедливої та єдиної системи оплати праці в Україні залишається в центрі уваги профспілок уже багато років. Представники трудових колективів неодноразово наголошували: країні потрібна комплексна реформа, яка встановить зрозумілі та прозорі підходи до визначення зарплат працівників, що фінансуються з державного та місцевих бюджетів. Йдеться не лише про перегляд окладів, а про формування чесного співвідношення між найнижчими та найвищими посадовими зарплатами та мотиваційної системи, прив’язаної до результатів роботи.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
17 листопада 2025 року у Комітеті ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулося публічне експертне обговорення законопроєкту «Про справедливу систему оплати праці в Україні». Документ підготували народні депутати, а його презентація викликала активну дискусію серед експертів, науковців та профспілок.
Після детального аналізу профспілкова сторона заявила: у нинішній редакції законопроєкт не вирішує ключових проблем. Навпаки — він скасовує чинні норми без запропонованих альтернатив і фактично змішує правила оплати праці держсектора та приватного сектору. Особливо критично оцінено те, що документ не встановлює чітких правил оплати праці для бюджетників. У результаті бюджетні працівники можуть отримати ще нижчі зарплати, а бізнес — ігнорувати «універсальні» норми, які не відповідають реальним економічним умовам.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Профспілки наголошують: справедлива оплата праці повинна враховувати специфіку кожної професії, рівень відповідальності та складність робіт. Реформа такого масштабу має спиратися на ґрунтовні розрахунки, консультації з експертами, науковцями, аналіз соціальних наслідків і широкий суспільний діалог. Лише після доопрацювання і погодження ключових положень законопроєкт можна подавати до розгляду Верховної Ради.
Усі зауваження та пропозиції профспілок уже направлені до профільного Комітету ВРУ. Представники профспілкових об’єднань очікують, що їхні рекомендації буде враховано, адже від цього залежить рівень доходів мільйонів працівників і довіра до державної політики у сфері праці.
Джерело: ФПУ
