Бізнес у складних умовах воєнного часу шукає гнучкі формати співпраці з персоналом. Особливо це стосується сфер, де велика плинність кадрів — наприклад, закладів харчування. Деякі підприємці намагаються оформлювати нових працівників на період випробування за цивільно-правовими договорами, сподіваючись таким чином «перевірити» людину без зайвих ризиків. Однак такий підхід прямо суперечить законодавству.
У конкретній ситуації власник кафе укладає з працівниками, які проходять випробувальний термін, цивільно-правові договори (ЦПД). Мотив зрозумілий: через постійні обстріли у місті важко знайти відповідальних співробітників, тому роботодавець хоче бути максимально захищеним. Але юристи наголошують: такий варіант є неправомірним.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Ключова відмінність у тому, що ЦПД регулює результат, а не процес праці. У договорі немає понять «роботодавець» і «працівник» — є «виконавець» та «замовник». Виконавцю не встановлюють графік, не визначають обов’язки, не контролюють робочий час. Він лише здає кінцеву роботу чи послугу, за яку отримує оплату. Тому цивільно-правовий договір підходить виключно для разових робіт, а не для щоденної діяльності офіціанта, кухаря чи бариста.
Укладення ЦПД у ситуації, коли працівник виконує трудові функції, — це підміна трудових відносин. Під час перевірки Держпраці може перекваліфікувати такі відносини на трудові та накласти штрафи. Крім того, роботодавець ризикує отримати претензії щодо ненарахованої зарплати, відпусток, ЄСВ, лікарняних та інших гарантій.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Отже, оформлення «стажера» або працівника на випробувальному терміні за цивільно-правовим договором є незаконним. Для випробування закон передбачає повноцінний трудовий договір із відповідною позначкою про випробувальний термін — і це єдиний коректний варіант у межах правового поля.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
